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As 20 perguntas mais comuns na entrevista de emprego (e como responder sem travar)

Já aconteceu com você? Você se candidata para uma vaga dos sonhos, passa por todos os filtros do processo seletivo e, quando chega a hora da entrevista de emprego , sente o coração acelerar e o cérebro desligar.

A boa notícia é que entrevistas podem ser treinadas ! E eu vou te mostrar exatamente as 20 perguntas mais comuns na entrevista de emprego , com dicas práticas sobre como respondê-las com naturalidade, confiança e sem cair em contradição.

E tem mais: no decorrer do texto, vamos abordar:

  • O que o RH analisa durante uma entrevista
  • Como se comportar bem numa entrevista
  • E como responder à clássica: “Por que eu deveria te contratar?”

Vamos juntos nessa?


Por que saber essas perguntas faz toda a diferença?

Entrevistas são tipo provas surpresa, mas dá pra estudar pra elas!

Quando você conhece as perguntas mais comuns na entrevista de emprego , consegue se preparar com antecedência, evitar gafes e transmitir confiança ao recrutador.

Além disso:

  • Mostra que você veio preparado 👨‍💼
  • Demonstra interesse genuíno pela vaga 💼
  • Deixa você mais tranquilo e natural durante a conversa 😌

Agora vamos à lista que você veio ver!


🎯 As 20 perguntas mais comuns na entrevista de emprego

Essas são as que mais caem em qualquer processo seletivo , seja presencial ou online. Prepare-se bem nelas e você já ganha um ótimo ponto inicial.

1. Fale sobre você

👉 O objetivo: entender quem você é de forma rápida e objetiva.

❌ Evite falar só sobre sua vida pessoal ou listar tudo que já fez desde o primeiro estágio.

✅ Dica: comece com seu perfil profissional, destaque habilidades relevantes e conecte com a vaga.

Exemplo:
“Sou formado em Marketing e atuo há 3 anos com estratégias digitais. Tenho paixão por dados e resultados, e procuro sempre trazer inovação aos projetos. Hoje busco aplicar minha experiência em uma empresa com visão estratégica como a de vocês.”

💡 Dica extra: Mantenha a resposta entre 1 e 2 minutos.


2. Quais são seus principais defeitos?

👉 O objetivo: avaliar autoconhecimento e honestidade.

❌ Não diga coisas como “sou perfeccionista” (já virou clichê!) ou algo que te desqualifique pra vaga.

✅ Dica: escolha um ponto real de melhoria e mostre como você está trabalhando pra superá-lo.

Exemplo:
“Às vezes tenho dificuldade em delegar tarefas porque quero garantir a qualidade. Mas estou aprendendo a confiar mais na equipe e focar na gestão estratégica.”


3. Por que quer trabalhar aqui?

👉 O objetivo: descobrir se você realmente se identifica com a empresa.

❌ Evite respostas genéricas como “preciso de experiência” ou “estou precisando trabalhar”.

✅ Dica: pesquise antes e relacione valores pessoais com os da empresa.

Exemplo:
“Sempre admirei o trabalho de vocês com sustentabilidade e inovação. Acredito que posso contribuir muito nesse ambiente.”

💡 Dica bônus: Visite o site da empresa, olhe o LinkedIn deles e veja valores e projetos recentes antes da entrevista!


4. Qual é o seu maior defeito?

👉 O objetivo: verificar se você reconhece suas limitações e tem maturidade pra lidar com isso.

É praticamente a mesma que a número 2, mas às vezes aparece de novo pra testar consistência.

✅ Dica: repita a estratégia — cite um ponto fraco real e fale como está lidando com ele.


5. Onde você se vê daqui a cinco anos?

👉 O objetivo: entender seus planos de carreira e se eles se alinham com a empresa.

❌ Evite respostas vagas ou irreais como “querendo seu cargo”.

✅ Dica: seja sincero e foque em crescimento dentro da área.

Exemplo:
“Pretendo estar consolidado na área de vendas, com capacidade de liderança e contribuindo cada vez mais para os resultados da empresa.”


6. Como você lida com críticas?

👉 O objetivo: medir maturidade emocional e abertura para feedback.

❌ Não diga que não aceita críticas ou que nunca recebeu nenhuma.

✅ Dica: mostre que vê crítica como oportunidade de evolução.

Exemplo:
“Acredito que todo feedback é valioso. Sempre tento extrair algo positivo e usar como motivação pra melhorar.”


7. Descreva um desafio que enfrentou e como resolveu

👉 O objetivo: avaliar sua capacidade de resolver problemas.

✅ Dica: use a técnica STAR (Situação, Tarefa, Ação, Resultado).

Exemplo:
“Trabalhando num projeto com prazo apertado, percebi que o cronograma inicial não era viável. Reuni a equipe, reavaliamos prioridades e conseguimos entregar no prazo, com qualidade.”


8. Por que devemos contratar você?

👉 O objetivo: ouvir qual é o seu diferencial .

✅ Dica: misture habilidades técnicas, comportamentais e paixão pela vaga.

Exemplo:
“Tenho experiência prática na área, sou movido por resultados e me identifico muito com a cultura da sua empresa. Acredito que posso agregar valor desde o primeiro dia.”

📌 Esta é uma das perguntas mais importantes da entrevista.
O recrutador quer saber o que te torna único(a) e por que você seria um bom investimento para a equipe.


9. Como você lida com pressão ou prazos apertados?

👉 O objetivo: saber se você se mantém produtivo sob pressão.

✅ Dica: dê um exemplo real e mostre calma e organização.

Exemplo:
“No meu último emprego, tive que entregar dois relatórios importantes em 48 horas. Usei listas de tarefas e dividi o tempo por etapas, o que me ajudou a manter o foco e entregar tudo no prazo.”


10. Quais são os seus valores profissionais?

👉 O objetivo: entender se você combina com a cultura da empresa.

✅ Dica: mencione 2 ou 3 valores e justifique com exemplos.

Exemplo:
“Para mim, integridade, colaboração e comprometimento são fundamentais. Trabalho sempre buscando transparência e apoio à equipe.”


11. Qual foi sua maior conquista profissional?

👉 O objetivo: ouvir sobre suas realizações e impactos reais.

✅ Dica: escolha algo mensurável e relevante.

Exemplo:
“Consegui aumentar as vendas da minha região em 30% em 6 meses, criando uma nova estratégia de prospecção.”


12. Tem dúvidas sobre sua carreira?

👉 O objetivo: entender se você está seguro com o caminho que segue.

✅ Dica: seja transparente, mas mostre clareza e propósito.

Exemplo:
“Hoje sigo firme na área de TI, mas sempre busco aprender novas tecnologias pra estar atualizado.”


13. Como você define liderança?

👉 O objetivo: saber se você entende liderança, mesmo que não esteja concorrendo a uma posição de chefia.

✅ Dica: destaque comunicação, inspiração e exemplo.

Exemplo:
“Para mim, liderança é inspirar a equipe pelo exemplo, ouvir as pessoas e guiar com clareza e empatia.”


14. Já teve problemas com colegas ou chefia? Como lidou?

👉 O objetivo: avaliar inteligência emocional e habilidade de resolver conflitos.

✅ Dica: conte uma situação real, mas mantenha o tom neutro e construtivo.

Exemplo:
“Uma colega estava com dificuldade em cumprir prazos e afetou o projeto. Preferi conversar com ela, oferecer apoio e assim resolvemos o problema juntos.”


15. Por que saiu ou quer sair do seu emprego atual?

👉 O objetivo: entender seus motivos e se estão alinhados com a nova vaga.

❌ Evite reclamações ou falar mal do chefe.

✅ Dica: mostre busca por crescimento e novos desafios.

Exemplo:
“Estou em busca de novos desafios e uma oportunidade de crescer profissionalmente. Sinto que essa vaga é o próximo passo ideal pra mim.”


16. Como você mantém suas habilidades atualizadas?

👉 O objetivo: saber se você investe em aprendizado contínuo.

✅ Dica: liste cursos, livros, redes sociais ou grupos de estudo.

Exemplo:
“Participo de webinars, sigo alguns perfis especializados no LinkedIn e faço cursos online regularmente.”


17. Você prefere trabalhar em equipe ou sozinho?

👉 O objetivo: entender seu perfil comportamental.

✅ Dica: equilibre as duas possibilidades e mostre flexibilidade.

Exemplo:
“Gosto de trabalhar em equipe, mas também sei lidar com tarefas individuais quando necessário.”


18. Qual é o seu salário desejado?

👉 O objetivo: saber se seus valores estão alinhados com o orçamento da empresa.

✅ Dica: pesquise o mercado e dê uma faixa salarial.

Exemplo:
“Pelo que pesquisei, a média salarial para essa função é entre R$ X e R$ Y. Estou aberto a negociação.”


19. Tem disponibilidade para viagens ou mudanças?

👉 O objetivo: saber se você se encaixa nos requisitos da vaga.

✅ Dica: seja claro e verdadeiro.

Exemplo:
“Sim, tenho total disponibilidade para viagens conforme a necessidade.”


20. Tem alguma pergunta para nós?

👉 O objetivo: mostrar interesse e curiosidade sobre a empresa.

✅ Dica: prepare 1 ou 2 perguntas inteligentes.

Exemplos:

  • “Como é o dia a dia dessa área aqui na empresa?”
  • “Quais são os próximos desafios do time?”

🚀 20 dicas para se comportar bem em uma entrevista

Agora que você já sabe as perguntas mais usadas, vamos às atitudes que vão te deixar imbatível :

  1. Chegue no horário (melhor ainda: com 10 minutos de antecedência)
  2. Vista roupas adequadas para o ambiente da empresa
  3. Sorria e mantenha contato visual
  4. Não fique mexendo nas mãos ou balançando a perna
  5. Ouça com atenção antes de responder
  6. Responda com clareza e objetividade
  7. Não interrompa o recrutador
  8. Seja autêntico(a), sem tentar ser alguém que não é
  9. Não fale mal do seu ex-emprego
  10. Mostre entusiasmo pela vaga
  11. Peça água se sentir nervoso(a)
  12. Pergunte sobre a cultura da empresa
  13. Leve seu currículo impresso
  14. Faça anotações durante a entrevista
  15. Termine sempre com uma pergunta final
  16. Agradeça ao finalizar
  17. Envie um e-mail de agradecimento depois
  18. Não peça detalhes sobre benefícios logo na primeira entrevista
  19. Não mostre desespero por vaga
  20. Pratique antes com amigos ou diante do espelho

👁️ O que o RH analisa na entrevista?

O recrutador não está ali só pra ouvir suas respostas. Ele está observando muito mais do que palavras :

  • Comunicação: você se expressa bem?
  • Postura: você parece confiante e interessado?
  • Habilidades técnicas e comportamentais: você tem o perfil da vaga?
  • Cultura: combina com os valores da empresa?
  • Motivação: você quer mesmo essa vaga ou está só buscando qualquer lugar?
  • Reações espontâneas: como você age sob pressão ou situações imprevistas?

Então respire fundo, relaxe e mostre a versão mais verdadeira e engajada de você mesmo(a).


❓”Por que eu deveria te contratar?”

Essa é a pergunta decisiva . É a hora de mostrar por que você é a pessoa certa para o cargo .

✅ Dica: conecte suas habilidades com as demandas da vaga.

Exemplo:
“Tenho experiência prática em [área], domínio de [ferramentas] e sou movido(a) por resultados. Além disso, me identifico com os valores da sua empresa e estou pronto(a) pra somar desde o primeiro dia.”

📌 Lembre-se: você não está pedindo emprego — está propondo parceria.


Mais algumas dicas rápidas pra arrasar

  • Não decore respostas como se fosse um robô, mas tenha ideias claras na cabeça ✅
  • Pratique com um amigo ou até falando sozinho no espelho (sim, funciona!) ✅
  • Respire fundo e fale com naturalidade — ninguém espera perfeição ✅
  • Termine sempre com uma pergunta pra eles ✅

E aí, se sentiu mais confiante agora?

Entrevista não precisa ser um bicho de sete cabeças — com um pouco de preparo e sinceridade, você consegue transmitir quem você é de verdade e mostrar que é um ótimo match pra vaga.

Use essa lista como seu guia ninja e vá lá conquistar o seu lugar!


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André Braga

Sou um redator especializado em sobrevivencialismo e formado em Publicidade. Combino técnicas de persuasão e storytelling com conhecimentos práticos de autossuficiência, preparo e resiliência. Meu objetivo é criar conteúdos claros e impactantes que eduquem e inspirem ação, seja em campanhas publicitárias ou em manuais de sobrevivência. Acredito no poder das palavras para preparar e proteger pessoas."

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André Braga

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